Nouvelles règles de négociation dans certaines entreprises, possibilité d’accord majoritaire simplifié sur le temps de travail, transformation du compte prévention pénibilité, barèmes des indemnités prud’homales, augmentation des indemnités légales de licenciement… Les 5 ordonnances réformant le code du travail ont été publiées au Journal officiel du 23 septembre 2017. Une partie de ces mesures entrent en vigueur immédiatement, d’autres dispositions nécessitant des décrets d’application.